薪酬福利不仅仅指公司应该支付给员工的工资，同时还应该包括能够为员工创造良好的工作环境、晋升机会等非经济性的报酬。因此我们可以将薪酬福利看做是激励因素。专业人事表示，健全的薪酬福利不仅能够帮助企业吸引、留住人才，同时还能满足员工对薪酬管理制度的需求，下面我们就一起来了解一下人事外包与劳务派遣在这其中的作用吧。
人力资源方面的专业人士表示，健全的薪酬制度是留住人才的关键，满足企业员工各方面需求的薪酬管理制度正在逐渐发展起来。但是目前的需求形势让很多企业都十分为难，一方面要看企业的生存状况、核心竞争力等；另一方面还需要考虑企业前进的战略方向，再就是面对员工的薪酬福利问题，实在无法兼顾。
在这么复杂的薪酬管理的问题上，很多企业决定了将人力资源管理外包，兼顾专业和有效，取得了良好的效果。这样企业在获取相关人力资源信息更加快速轻松，以便更好的制定有竞争力的薪酬福利。
劳务派遣制度的完善需要监管部门与劳动者的共同努力
劳务派遣，在当前的经济形势下给企业和用人单位都带来了很多好处，但是从目前的实施情况来看，也还存在着不少的弊端，尤其表现在派遣制工作人员的职业稳定，待遇差异和法律规避等方面。
随着发展的需求，用工单位会根据自身发展的需求来调度管理劳动者，这就导致了经常更换派遣制员工的现象存在。除此之外，“同工不同酬”的现象也是比比皆是，加上近年来，越来越多的用工单位为了规避法律、降低成本，将劳务派遣制度当成常态化用工方式，更是将劳务派遣制度推向了舆论的风口浪尖。
有效应对劳务派遣制度的劣势，我们认为，这需要政府以及相应监管部门、劳动者的共同努力。
在激烈的竞争压力下，企业要想拥有核心竞争力，就需要考虑到方方面面，而专业的人事外包服务则能够很好的帮助企业从繁琐的事务中解脱出来，让企业有更多的精力来专注更为重要的事务。
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