国内的对外劳务合作出有着长久的历史，最早的劳务输出，早在很久之前就已经有雏形了。劳务输出派遣的发展是不断递进的，那么现今，劳务输出工作的领导和监管如何呢?让我们一起来了解一下。
伴随着经济全球化和世界服务贸易的发展，我国劳务输出业务从无到有，从大到小，真正的发展起来了。尤其是在“走出去”战略的指引下，我国劳务输出事业取得了更快的发展，从目前来看，劳务输出已初具规模，成为我国开展对外服务贸易的一个重要组成部分和国际劳务市场上的一支重要力量。
劳务派遣机构和劳务输出工作的领导与监管
各级政府对于劳务派遣的组织和劳务的输出工作都是十分重视的，对于领导来说，要亲自的抓发展、抓示范、抓规划。要提升劳务输出的质量和规模，充分的发挥劳务派遣组织、各类职业中介机构在开展劳务派遣和劳务输出工作中的重要作用，促进劳动力资源的合理有效配置，加快贫困地区农村富余劳动力通过转移就业脱贫致富。
同时劳动保障部门也需要加强劳务派遣组织和实际用人单位执行劳动保障法律法规情况的监督检查，及时的制止违反法律、法规的操作。切实的维护好劳务派遣、劳务输出各方的合法权益。
劳务派遣机构和用人单位也需要遵守相关的劳动和社会保障法律、法规，认真的旅行法定义务，依法维护职工的合法权益。被派遣人员和劳务输出人员要履行劳动合同，遵守规章制度。
规范劳务派遣和劳务输出的工作就非劳动保障部门莫属了，主要就是指导劳务派遣与输出工作中涉及到的劳动关系的建立、劳动争议的处理、参保缴费、社会保险待遇的落实等事项。
财政、工商、税务等部门根据有关法律、法规和自治区政策规定，按照各自职责，依法加强对劳务派遣组织和劳务输出工作的监督检查。
劳务派遣、劳务输出工作不是单靠一方就可以做好的，它需要各方都按照法律、法规来履行自己的义务，做好领导与监督，这样才能更加有利于劳务输出的发展。
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